Se inició un nuevo curso con casi idénticos problemas arrastrados desde meses y años atrás. La enfermería cordobesa, como prácticamente la del resto de España, vive su realidad en dos frentes: quienes disfrutan de un puesto de trabajo consolidado y estable y quienes se ven obligados a ejercer únicamente en períodos concretos del calendario, a la cabeza el verano.

Ante semejante panorama, se impone acercar nuevos alicientes al profesional -esté o no en situación de desempleo- en cuyo cometido trabaja el Colegio Oficial tanto desde un punto de vista docente (donde ya es tradición) como en algunas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo lejos de nuestras fronteras opción de la que ofrecemos información pero cuya decisión obviamente es potestad exclusiva del interesado.

Por lo mismo, tiene toda la razón el presidente del Colegio, Florentino Pérez Raya, cuando declaraba a la prensa cordobesa (véanse páginas anteriores) que "el diseño de la plantilla de verano es, a todas luces insuficiente". La sanidad pública el S.A.S., no ha cubierto las exigencias mínimas en el tiempo vacacional para asegurar el más óptimo de los cuadros de atención. Pérez Raya lo ha expuesto de forma diáfana: "No se puede sustituir a seis profesionales de plantilla con dos sustitutos con contrato temporal con menos experiencia. Debería ocurrir todo lo contrario".

Pero, a la vista está; a nuestros rectores sanitarios parece no ocuparles esas cuestiones que rozan directa e ineludiblemente con la concreta atención al ciudadano. Unas autoridades que, por cierto, han visto renovada la cúpula de la Consejería y del S.A.S. Con Francisco Vallejo llegó, por ahora, el cambio de nombres. Sólo queda aguardar si esos relevos en el departamento, en el S.A.S., en Recursos Humanos... se traducen en políticas concretas de actuación que mejoren las ya conocidas y criticadas por todos, profesionales y ciudadanos.