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El Colegio de Enfermería se reúne con la plataforma de
Afectados por la Bolsa Única del SAS (ABUS)
 Esta
Plataforma, que se manifestará el 25 marzo en Sevilla junto
a otros profesionales sanitarios y no sanitarios de la
comunidad andaluza, se ha creado para denunciar las
deficiencias e irregularidades que se están produciendo con
la puesta en marcha de este sistema de selección de personal
temporal
En estos momentos, la cifra de afectados en la provincia de
Cádiz supera los 5000 en todas las categorías profesionales
Redacción Cádiz, 08 de marzo de 2010.- El presidente del
Colegio de Enfermería de Cádiz, Rafael Campos, se ha reunido
con los representantes de la ‘Plataforma de Afectados de la
Bolsa Única del SAS’ (ABUS) para conocer la situación del
colectivo enfermero perjudicado por la implantación de la
nueva Bolsa Única, así como para mostrarles su apoyo y poner
a su disposición los medios de los que dispone esta entidad
colegial.
La ‘Plataforma de Afectados de la Bolsa Única del SAS’ es el
nombre que recibe este movimiento que comenzó propiciado por
un grupo de profesionales del Hospital Universitario de
Puerto Real y que en la actualidad engloba a más de 5.000
afectados en la provincia de Cádiz pertenecientes a
diferentes categorías profesionales sanitarias y no
sanitarias, que se encuentran en perjuicio tras la puesta en
marcha de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud
(SAS).
El presidente de los enfermeros gaditanos ha mostrado su
preocupación tanto por la situación en la que se encuentra
en particular el colectivo enfermero, y, en general, por el
resto de profesionales de la Salud.
Análisis de la situación
El
modelo de Bolsa Única es un sistema de selección de personal
temporal que creó la Consejería de Salud de la Junta de
Andalucía para “garantizar la máxima eficacia, objetividad,
agilidad y transparencia en el proceso” y que fue
consensuado en 2005 con todos los sindicatos en el seno de
la Mesa Sectorial de Sanidad.
Por
ello, la Plataforma esperaba que con la puesta en marcha de
la nueva bolsa todas las gestiones se pudieran realizar de
forma más rápida y eficiente, “pero la puesta en práctica ha
sido muy distinta” según aseguran los responsables de este
movimiento. Muy lejos de los objetivos que se buscaban con
su creación, y tal como denuncian, “se están produciendo
multitud de irregularidades y diferencias en la baremación
de méritos de las diferentes categorías”. Lo que demandan
estos profesionales del SAS es un criterio único y homogéneo
para todas las categorías. Como ellos mismos manifiestan,
“no exigimos la supresión de esta Bolsa, tan solo que
funcione correctamente”.
Entre
las deficiencias señalan que “si se rechaza un contrato de
corta duración existe una sanción de 90 días, a pesar de que
ese empleo se encuentre a 100 kilómetros de tu lugar
habitual de trabajo y la duración sea de un solo día. Por lo
que el enfermero se siente obligado a no rechazar contrato
alguno, incluso realizar seis contratos en una semana, a día
por contrato, sin descanso entre ellos y permitiendo
jornadas de mañana y noche en diferentes hospitales.
La Plataforma ABUS solicita que
al
igual que ocurre con otras áreas de la Enfermería, se
englobe como un área específica al personal de los antiguos
Dispositivos de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) debido
a la complejidad de su trabajo y para así evitar que
personas sin experiencia previa se vean en la obligación de
aceptar trabajar en estos dispositivos. Del mismo modo,
solicitan la creación
de
una oficina física para reclamaciones y vistas de
expedientes, tal como existía en las extintas bolsas
provinciales.
Por
otro lado, esta Plataforma solicita la actualización
instantánea en la Bolsa a la hora de suprimir áreas. Ya que
las situaciones personales de los empleados del SAS pueden
variar, por ello es necesario que sea inmediato, pues
esperar a la publicación definitiva de los listados según
el corte de cada año implica tener que renunciar a algún
contrato con la consiguiente sanción por no poder trabajar
en el área, Asimismo, instan a que la actualización sea dos
veces al año para la incorporación de nuevas áreas. Estas
actualizaciones entienden que deberían de ser antes de los
contratos de verano (mayo) y antes de los contratos de
navidades (noviembre).
Ante tales hechos, la ‘Plataforma de Afectados de la Bolsa
Única del SAS’ ha convocado una
manifestación que tendrá lugar el próximo 25 de marzo en
Sevilla a la que están llamados a participar todos aquellos
profesionales sanitarios y no sanitarios de Andalucía que lo
deseen.
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